ST1

Этапы эффективного подбора

Позволяющие быстро находить максимально подходящих вам людей

Яркая вакансия

Мы пишем уникальную вакансию, выделяя все сильные стороны компании, которая позволяет нам привлечь внимание именно Ваших людей и выделиться из толпы
О вас узнают 90% кандидатов

Мы размещаем ваше объявление на всех сайтах по поиску работы, а также используем тематические форумы и социальные сети, уже в первый день о вас узнают 90% кандидатов
Мы не ждем звонка, а звоним сами

Мы сами прозваниваем собственные базы
кандидатов, а также базы сайтов для соискателей (Avito, Head Hunter,
Super Job) - минимум 600 человек
Тестируем каждого кандидата по методике Анастасии Сергеевой

Мы используем системы тестирований на выявление личных качеств, результативности, мотивации и вовлеченности. А также даем тестовое задние для проверки компетенций кандидата
Проводим интервью и назначаем собеседование

С кандидатами прошедшими тест, проводим подробное интервью. Узнаем все детали предыдущего опыта, сильные и слабые стороны, причины ухода, а также собираем информацию о нем в соц. сетях
Наводим справки с предыдущих мест работы

Мы связываемся с предыдущими руководителями и узнаем о реальных достижениях кандидата.

Анастасия Сергеева

подбираю персонал уже 15 лет, создала и развиваю свою команду Агентство "Карьерный консультант"
высшее образование и степень MBA по управлению человеческими ресурсами IMISP.
наставник курса «НR-чемпион»
опыт работы HRD со штатом свыше 1000 человек
закрываю более 2500 вакансий в год
более 40 проектов в работе одновременно
разработала свою систему поиска и подбора ассистентов, специалистов по продажам, команд и РОПов
70% моих клиентов возвращаются для продолжения сотрудничества.

Наши клиенты

Полный список наших клиентов и закрытых вакансий. По Вашему запросу готовы предоставить личные контакты любого из наших клиентов.

Посмотреть файл

Наши кейсы

Подробное описание наших закрытых проектов, со всеми нюансами, воронкой подбора, цифрами и датами.

Посмотреть файл

Не тратьте время на поиск
Доверьте это профессионалам

Хороший персонал - основа любого бизнеса. Мы сэкономим ваше время и ресурсы, которые вы потратите на поиск нужных вам людей.

Заполните форму контактов. Специалист свяжется с вами в ближайшее время.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности

Хотите нанять самостоятельно?

Скачайте пошаговый план и все чек-листы для найма адаптации сотрудника

2400

р.

9900

р.

Скачать

Вы получите:

Чек-лист по профилю вакансии
Пошаговую инструкцию как делать аналитику ЗП
Шаблон написания вакансии
Образец плохих и хороших вакансий
Список площадок для размещения вакансий и поиска резюме
Примерный скрипт первичного интервью с соискателем
Вопросы для проведения личного собеседования или видео-интервью
Чек-лист по сбору рекомендаций
Адаптационный план на испытательный срок
Шаблон для ведения статистики по соискателям
5 типичных ошибок при самостоятельном найме

Система тестирования через которую проходят все кандидаты

1

Тестирование на результативность и продуктивность сотрудника

2

Оценка личностных качеств кандидатов

3

Тест для измерения вовлечённости сотрудников по 12 показателям.

4

Тестовое задание для проверки компетенций

Существует ли идеальная технология подбора специалистов? – Нет, но существует гибкий индивидуальный подход, профессионализм и нацеленность на результат. Агентство Кадровый Консультант работает честно и ответственно.

Наша цель – предоставить кандидата, который полностью отвечает требованиям заказчика и способен выполнять должностные обязанности на высоком уровне.

Наша вторая цель – сэкономить ваше время – важнейшую ценность в современном мире.

Наша отличительная черта – вовлеченность и ответственность, открытость для клиента и прозрачность работы.

Несмотря на автоматизацию многих процессов, без квалифицированных сотрудников и налаженного кадрового вопроса невозможно развитие и процветание компании, фирмы, предприятия. Каждая многомиллионная корпорация начиналась с идеи и увлеченных людей. Агентство Кадровый Консультант поможет вам найти таких специалистов, которые будут заинтересованы в развитии, будут нацелены на результат и при этом уже будут располагать необходимыми навыками, знаниями и мотивацией для выполнения обязательств.

5 причин обратиться в агентство по подбору персонала Карьерный Консультант

Клиенты агентства по подбору персонала получают следующие преимущества:

Первые кандидаты проходят собеседование уже в течение первых шести часов после обращения работодателя и согласования всех вопросов. Максимальный срок закрытия вакансии в агентстве — 22 рабочих дня.
Осуществляя подбор, мы учитываем все требования заказчиков к будущему персоналу предприятий. Если соискатель не подходит хотя бы по одному параметру, он не отнимет ваше время на собеседовании.
Поиск ведется по платным и бесплатным базам данных. При подборе персонала все соискатели в агентстве проверяются на компетентность и психологическую устойчивость. К заказчику направляются только те сотрудники, которые гарантированно подходят на должность. Мы оцениваем кандидатов максимально: через личностные тестирвоания, технические задания, видео-интервью, тесты на IQ, полиграф и рекомендации.
Все этапы работы по подбору персонала заказчик может обсуждать с персональным менеджером, вы можете обсудить каждый наш шаг и каждого кандидата.
Мы консультируем и начинаем работу без предоплаты, чтобы вы могли оценить качество и убедиться в нашей надежности. И даем гарантию на каждого кандидата на его испытательный срок.

Мы подбираем персонал с полным погружением в рабочую среду клиента

Перед началом подбора мы анализируем вашу вакансию и необходимые условия для успешной работы именно в вашей компании. Помогаем составить правильную мотивацию для нанятого сотрудника, а также помогаем адаптироваться в течении 1-2 месяцев после трудоустройства

Отражаем всю работу
в онлайн-таблице в реальном времени

Ознакомьтесь со сведениями о претендентах на интервью в любое время: размещенные резюме, данные тестирований, выводы и комментарии специалистов в онлайн-таблице. Также еженедельно предоставляется срез аналитики по всем опрошенным за это время кандидатам.

Мы с вами на всех этапах поиска
и вывода сотрудника

Мы разработаем индивидуальный чек - лист для проведения собеседования. По желанию на собеседованиях может присутствовать наш hr-менеджер (через Skype), который также может задать кандидату все важные вопросы. После выхода кандидата на должность, мы поможем вам внедрить системы контроля и аналитики работы нового сотрудника

Остались вопросы?

Заполните форму и мы перезвоним вам

+7-911-909-7809
ccrecruit@yandex.ru

Санкт-Петербург

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности