Устали

от неэффективного

подбора персонала?

Обращайтесь, мы поможем

Первые кандидаты в день обращения, расширенная гарантия на лучших

Этапы эффективного подбора

Позволяющие быстро находить максимально подходящих вам людей
  • Яркая вакансия
    Мы пишем уникальную вакансию, выделяя все сильные стороны компании, которая позволяет нам привлечь внимание именно Ваших людей и выделиться из толпы
  • О вас узнают 90% кандидатов
    Мы размещаем ваше объявление на всех сайтах по поиску работы, а также используем тематические форумы и социальные сети, уже в первый день о вас узнают 90% кандидатов
  • Мы не ждем звонка, а звоним сами
    Мы сами прозваниваем собственные базы
    кандидатов, а также базы сайтов для соискателей (Avito, Head Hunter,
    Super Job) - минимум 600 человек
  • Тестируем каждого кандидата по методике Анастасии Сергеевой
    Мы используем системы тестирований на выявление личных качеств, результативности, мотивации и вовлеченности. А также даем тестовое задние для проверки компетенций кандидата
  • Проводим интервью и назначаем собеседование
    С кандидатами прошедшими тест, проводим подробное интервью. Узнаем все детали предыдущего опыта, сильные и слабые стороны, причины ухода, а также собираем информацию о нем в соц. сетях
  • Наводим справки с предыдущих мест работы
    Мы связываемся с предыдущими руководителями и узнаем о реальных достижениях кандидата.

Анастасия Сергеева


  • подбираю персонал уже 15 лет, создала и развиваю свою команду Агентство "Карьерный консультант"
  • высшее образование и степень MBA по управлению человеческими ресурсами IMISP.
  • наставник курса «НR-чемпион»
  • опыт работы HRD со штатом свыше 1000 человек
  • закрываю более 2500 вакансий в год
  • более 40 проектов в работе одновременно
  • разработала свою систему поиска и подбора ассистентов, специалистов по продажам, команд и РОПов
  • 70% моих клиентов возвращаются для продолжения сотрудничества.
Не тратьте время на поиск
Доверьте это профессионалам
Хороший персонал - основа любого бизнеса. Мы сэкономим ваше время и ресурсы, которые вы потратите на поиск нужных вам людей.
Заполните форму контактов. Специалист свяжется с вами в ближайшее время.
Хотите нанять самостоятельно?
Скачайте пошаговый план и все чек-листы для найма адаптации сотрудника
2400
р.
9900
р.
Вы получите:
  • Чек-лист по профилю вакансии
  • Пошаговую инструкцию как делать аналитику ЗП
  • Шаблон написания вакансии
  • Образец плохих и хороших вакансий
  • Список площадок для размещения вакансий и поиска резюме
  • Примерный скрипт первичного интервью с соискателем
  • Вопросы для проведения личного собеседования или видео-интервью
  • Чек-лист по сбору рекомендаций
  • Адаптационный план на испытательный срок
  • Шаблон для ведения статистики по соискателям
  • 5 типичных ошибок при самостоятельном найме
Система тестирования через которую проходят все кандидаты
1
Тестирование на результативность и продуктивность сотрудника
2
Оценка личностных качеств кандидатов
3
Тест для измерения вовлечённости сотрудников по 12 показателям.
4
Тестовое задание для проверки компетенций
Существует ли идеальная технология подбора специалистов? – Нет, но существует гибкий индивидуальный подход, профессионализм и нацеленность на результат. Агентство Кадровый Консультант работает честно и ответственно.

  • Наша цель – предоставить кандидата, который полностью отвечает требованиям заказчика и способен выполнять должностные обязанности на высоком уровне.

  • Наша вторая цель – сэкономить ваше время – важнейшую ценность в современном мире.

  • Наша отличительная черта – вовлеченность и ответственность, открытость для клиента и прозрачность работы.

Несмотря на автоматизацию многих процессов, без квалифицированных сотрудников и налаженного кадрового вопроса невозможно развитие и процветание компании, фирмы, предприятия. Каждая многомиллионная корпорация начиналась с идеи и увлеченных людей. Агентство Кадровый Консультант поможет вам найти таких специалистов, которые будут заинтересованы в развитии, будут нацелены на результат и при этом уже будут располагать необходимыми навыками, знаниями и мотивацией для выполнения обязательств.

5 причин обратиться в агентство по подбору персонала Карьерный Консультант
Клиенты агентства по подбору персонала получают следующие преимущества:
  • Первые кандидаты проходят собеседование уже в течение первых шести часов после обращения работодателя и согласования всех вопросов. Максимальный срок закрытия вакансии в агентстве — 22 рабочих дня.
  • Осуществляя подбор, мы учитываем все требования заказчиков к будущему персоналу предприятий. Если соискатель не подходит хотя бы по одному параметру, он не отнимет ваше время на собеседовании.
  • Поиск ведется по платным и бесплатным базам данных. При подборе персонала все соискатели в агентстве проверяются на компетентность и психологическую устойчивость. К заказчику направляются только те сотрудники, которые гарантированно подходят на должность. Мы оцениваем кандидатов максимально: через личностные тестирвоания, технические задания, видео-интервью, тесты на IQ, полиграф и рекомендации.
  • Все этапы работы по подбору персонала заказчик может обсуждать с персональным менеджером, вы можете обсудить каждый наш шаг и каждого кандидата.
  • Мы консультируем и начинаем работу без предоплаты, чтобы вы могли оценить качество и убедиться в нашей надежности. И даем гарантию на каждого кандидата на его испытательный срок.

Мы подбираем персонал с полным погружением в рабочую среду клиента

Перед началом подбора мы анализируем вашу вакансию и необходимые условия для успешной работы именно в вашей компании. Помогаем составить правильную мотивацию для нанятого сотрудника, а также помогаем адаптироваться в течении 1-2 месяцев после трудоустройства
Отражаем всю работу
в онлайн-таблице в реальном времени
Ознакомьтесь со сведениями о претендентах на интервью в любое время: размещенные резюме, данные тестирований, выводы и комментарии специалистов в онлайн-таблице. Также еженедельно предоставляется срез аналитики по всем опрошенным за это время кандидатам.
Мы с вами на всех этапах поиска
и вывода сотрудника
Мы разработаем индивидуальный чек - лист для проведения собеседования. По желанию на собеседованиях может присутствовать наш hr-менеджер (через Skype), который также может задать кандидату все важные вопросы. После выхода кандидата на должность, мы поможем вам внедрить системы контроля и аналитики работы нового сотрудника
Остались вопросы?
Заполните форму и мы перезвоним вам
Made on
Tilda